Projekttitel: f-career

Projektdauer: 1.08.2008 - 31.07.2010

Kurzbeschreibung:

Mit dem Projekt iC f-career verfolgt die iC folgende Ziele:

• Verstärkte Beteiligung von Frauen in leitenden Positionen.
• Verbesserung der Rahmenbedingungen und Erhöhung der Karrierechancen für Frauen.
• Unterstützung von Technikerinnen in der Umsetzung ihrer beruflichen Ziele und Stärkung ihrer beruflichen Position.

Projektgegenstand:

Beginn der Ingenieurgemeinschaft Anfang der 90er Jahre war die Überzeugung, dass Beratung und Management für die komplex gewordenen Fragestellungen des auslaufenden Jahrtausends einer neuen Struktur und Organisation bedürfen.
In der heutigen Zeit geht es um technisch-wirtschaftliche Gesamtlösungen, Systeme, Vernetzungen, um die Berücksichtigung verschiedenster Randbedingungen, die Kommunikation mit unterschiedlichsten Beteiligten und um vielfältigen Interessensausgleich. Die technische Funktionalität wird vorausgesetzt.
Die iC entspricht diesen Anforderungen. ExpertInnen unterschiedlicher Fachrichtungen mit ihren Teams von Spezialisten haben sich in einem Netzwerk zusammengefunden und bieten ihre Spitzenleistungen im interdisziplinären Verbund. Ergänzend zur reinen Ingenieurberatung, der Planung und dem Projektmanagement erweiterte sich das Leistungsspektrum in Richtung einer komplexen Projektberatung.

In der iC sind schwerpunktmäßig AbsolventInnen des Studiengangs Bauingenieurwesen beschäftigt. Zumal dieses Studium nur von einem verschwindenden Prozentsatz an Frauen absolviert wird, spiegelt sich dieser Prozentsatz ebenfalls in der iC wieder. Das Architekturstudium an der TU Wien wird demgegenüber zwar von einem hohen Frauenanteil absolviert, jedoch sieht der Lehrplan dieses Studiums, im Gegensatz zum Bauingenieurstudium, keine wirtschaftlichen Inhalte vor. Architektinnen müssen demzufolge eine ihr Fachspezifikum ergänzende Ausbildung absolvieren, um eine höherwertige Positionierung im Unternehmen erreichen zu können.
Theoretisch könnte der Frauenanteil generell durch die Aufnahme von Architektinnen in das Unternehmen erhöht werden, praktisch fehlen den Absolventinnen jedoch die wirtschaftlichen Kenntnisse und Voraussetzungen jener Kollegen, die das Bauingenieurstudium absolviert haben. Gerade der ganzheitliche Ansatz in der iC fordert jedoch von den MitarbeiterInnen eine bidirektionale Orientierung in den technischen sowie wirtschaftlichen Bereichen.

Geplante Maßnahmen:

Etablierung einer gezielten fachlichen internen Betreuung für diplomierte Neueinsteigerinnen der Fachrichtung Architektur durch kontinuierliches Coaching und Mentoring.
Maßnahmen im Bereich Personalentwicklung und Karriereförderung durch gezielte Instrumente und Programme der Personalentwicklung, die der Weiterentwicklung des weiblichen Personals dienen.
Aufbau und Übernahme von Projektmanagement- und Steuerungsaufgaben.
Gezielter Aufbau von gemischten Projektteams.

Alle angeführten Punkte stellen globale und teils indirekte Ziele dar und sind personenspezifisch durch spezielle Maßnahmen erreichbar, welche sich wie folgt zusammensetzen:
Heranführen der Mitarbeiterinnen durch gezieltes Coaching und Mentoring im Rahmen der direkten Einbindung in laufende Großprojekte, in denen sie nebenläufig durch Übernahme maßgeblicher Agenden an ihrer Verantwortung wachsen und Kompetenz hinzugewinnen können.
Parallel hierzu wird die Entwicklung der weiteren Laufbahn im Unternehmen durch externe Schulungsmaßnahmen gefördert. Hierzu sollen definierte Weiterbildungsprogramme als Ergänzungsspektrum neben der fachlichen Ausbildung zur verbesserten und zielorientierten Aufgabenwahrnehmung (vor allem in wirtschaftlichen Bereichen) dienen.

Erwartete Ergebnisse:
Basierend auf den internen wie externen Weiterbildungsmaßnahmen und der direkten Betreuung durch Fachvorgesetzte soll die fachliche Anerkennung und Akzeptanz der Frauen im Unternehmen gestärkt werden. Die jeweils erfolgende Miteinbeziehung von personenspezifischen Rahmenparametern und anzustrebenden Positionen gewährt ein nachhaltiges und fortführendes Karrierepotential mithilfe dessen die weiblichen Fachkräfte weitestgehend ihre Zukunft selbstbestimmend mitgestalten können.

Ansprechperson:
DI Gerfried Falb
g.falb(at)ic-group.org
www.ic-group.org