Mittags-Event zum Thema "Gender-Diversity Management"
31-05-12
5. Juni 2012
In Kooperation mit dem Klub47, VIP Business Lounge und results & relations - pr for technology veranstaltet die ÖGUT am Dienstag, den 5. Juni 2012, einen Mittags-Event zum jährlich aktueller werdenden Thema "Gender-Diversity Management".
Dass sich Gender-Diversity Management positiv auf Innovation und Wettbewerbstätigkeit auswirkt, ist mittlerweile bekannt. Aktuelle Studien und praktische Erfahrungswerte zeigen, dass Arbeitsflexibilität wesentlich zur erfolgreichen Umsetzung des Managementkonzepts beiträgt.
Wenn auch Sie Gender-Diversity Management erfolgreich umsetzen möchten: Kommen Sie, lassen Sie sich informieren und inspirieren; diskutieren Sie mit
Evelin Mayr, Personalleiterin, Mitglied der Geschäftsleitung, Hewlett-Packard GmbH Umsetzung von Gender-Diversity Management in einem Großunternehmen; Schwerpunkte: flexible Arbeitsmodelle, Führung in Teilzeit
Walter Haslinger,Area Manager Bioenergy2020+ GmbH Umsetzung von Gender-Diversity Management in einem forschungsintensiven Kleinunternehmen; Schwerpunkte: flexible Arbeitsmodelle, Väterkarenz
Beatrix Hausner, Wissenschaftliche Projektmanagerin, Österreichische Gesellschaft für Umwelt und Technik (ÖGUT) Präsentation eines neuen Toolkits mit Best Practice Beispielen zur Umsetzung von Chancengleichheit am Arbeitsplatz in sieben europäischen Ländern. Die Beispiele beinhalten Erfahrungswerte, Kosten, Nutzen und Tipps zur Umsetzung.
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5. Juni 2012
In Kooperation mit dem Klub47, VIP Business Lounge und results & relations - pr for technology veranstaltet die ÖGUT am Dienstag, den 5. Juni 2012, einen Mittags-Event zum jährlich aktueller werdenden Thema "Gender-Diversity Management".
Dass sich Gender-Diversity Management positiv auf Innovation und Wettbewerbstätigkeit auswirkt, ist mittlerweile bekannt. Aktuelle Studien und praktische Erfahrungswerte zeigen, dass Arbeitsflexibilität wesentlich zur erfolgreichen Umsetzung des Managementkonzepts beiträgt.
Wenn auch Sie Gender-Diversity Management erfolgreich umsetzen möchten: Kommen Sie, lassen Sie sich informieren und inspirieren; diskutieren Sie mit
Umsetzung von Gender-Diversity Management in einem Großunternehmen; Schwerpunkte: flexible Arbeitsmodelle, Führung in Teilzeit
Umsetzung von Gender-Diversity Management in einem forschungsintensiven Kleinunternehmen; Schwerpunkte: flexible Arbeitsmodelle, Väterkarenz
Präsentation eines neuen Toolkits mit Best Practice Beispielen zur Umsetzung von Chancengleichheit am Arbeitsplatz in sieben europäischen Ländern. Die Beispiele beinhalten Erfahrungswerte, Kosten, Nutzen und Tipps zur Umsetzung.
Einladung
Anmeldungen unter: thomas.sturm(at)oegut.at.