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Stellenausschreibung: Universitätsassistent:in - Postdoc Chiffre BIO - Universität Innsbruck

11.10.2021

Universität Innsbruck - UniversitätsassistentIn - Postdoc Chiffre BIO-12211

Beginn/Dauer:

  • ab 04.12.2021
  • auf 3 Jahre

Organisationseinheit:

  • Ökologie

Beschäftigungsausmaß:

  • 40 Stunden/Woche

Hauptaufgaben:

  • Mitwirkung bei Organisation und Verwaltung, bei der Leitung des biogeochemischen Labors
  • Selbständige Forschung inklusive Feldarbeiten, Verfassen von Publikationen in Fachzeitschriften, Drittmittel-Akquirierung, Kontakt und Kooperation mit Wissenschaftlern und technischem Fachpersonal in In- und Ausland
  • Selbständige Lehre
  • Betreuung von Großgeräten in der Arbeitsgruppe

Erforderliche Qualifikation:

  • Doktorat in Ökologie oder Umweltwissenschaften oder vergleichbarem Fachgebiet. Nachgewiesene Forschungserfahrung mit biogeochemischen Methoden in Labor und Feld, insbesondere in Fließwasser-Ökosystemen und im Zusammenhang mit intermittierendem Abfluss und Klimawandel
  • Analytische Erfahrung in Bezug auf chemische Charakterisierung von organischem Material aus aquatischen Systemen und allgemeiner wasserchemischer Beurteilung
  • Erfahrung in Datenmanagement, statistischer Analyse, Programmiersprache R
  • Kreative Problemlösungsfähigkeit und technisches Improvisationstalent, Teamfähigkeit, Organisationstalent, Selbständigkeit, Erfahrung im Umgang mit technischem Fachpersonal, gutes technisches Verständnis
  • Exzellente Englischkenntnisse

Stellenprofil:

Die Beschreibung der mit dieser Stelle verbundenen Aufgaben und Anforderungen finden Sie unter:
https://www.uibk.ac.at/universitaet/profile-wiss-personal/post-doc.html

Entlohnung:

Für diese Position ist ein Entgelt von brutto € 3.946 / Monat (14 mal)* vorgesehen. Darüber hinaus bietet die Universität zahlreiche attraktive Zusatzleistungen (https://www.uibk.ac.at/universitaet/zusatzleistungen/).

*Stand 2021

Bewerbung:

Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung bis 27.10.2021.

Die Universität Innsbruck legt im Rahmen ihrer Personalpolitik Wert auf Chancengleichheit und Diversität.

Die Universität Innsbruck strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Dies gilt insbesondere für Leitungsfunktionen sowie für wissenschaftliche Stellen. Bei Unterrepräsentation werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.