Highlights auf einen Blick

Frauenanteil am wissenschaftlichen Personal im gesamten F&E - Bereich im Jahr 2017 (VZÄ): 24%

36%

im Hochschulsektor

16%

im Unternehmenssektor

36%

im Sektor Staat

46%

im privaten gemeinnützigen Sektor

Hier werden kontinuierlich Studien zum Thema „Frauen und Chancengleichheit in Forschung und Technologie“ zusammengefasst und aufbereitet:

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Should I stay or should I go? Frauen arbeiten nach einem MINT-Studium seltener in einem MINT-Beruf als Männer

Einführung

Zahlen zu Studierenden und Absolvent:innen aus Deutschland zeigen, dass in MINT-Fächern (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik) heute dreimal mehr Frauen als vor 20 Jahren studieren.
Allerdings arbeiten diese Frauen nach einem absolvierten Studium im MINT-Bereich deutlich seltener in diesem Berufsfeld.
Durch den demografischen Wandel, die ökologische Transformation und die voranschreitende Digitalisierung kommt es immer mehr zu einem erhöhten Bedarf an MINT-Fachkräften. Deshalb gibt es verschiedene Initiativen, die den MINT-Bereich vor allem für Frauen attraktiver machen sollen.
Die Daten wurden vom Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) in Deutschland zusammengestellt und in der Reihe IAB-Forum veröffentlicht.

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Upward convergence in gender equality: How close is the Union of equality?

Die Europäische Union (EU) gilt bei der Geschlechtergleichstellung weltweit als Vorreiter; allerdings sind einige Mitgliedstaaten bereits fortgeschrittener als andere.
Der Gleichstellungsindex wurde 2013 vom Europäischen Institut für Gleichstellungsfragen (EIGE) entwickelt und im Jahr 2020 bereits zum fünften Mal für die Jahre bis einschließlich 2018 ermittelt.
Der Index erhebt regelmäßig anhand von Indikatoren für die Teilbereiche Arbeit, Geld, Wissen, Zeit, Macht und Gesundheit die Entwicklung der Geschlechtergleichstellung in der EU.
Die Geschlechtergleichstellung jedes Mitgliedsstaates und die der gesamten EU wird mit einer Punktzahl zwischen 1 und 100 bewertet - 100 würde eine vollständige Gleichstellung von Frauen und Männern bedeuten.
Diese politische Kurzanalyse, die von der Europäischen Stiftung zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen (Eurofound) und der EIGE erarbeitet wurde, untersucht die Konvergenzmuster und Aufwärtskonvergenz beim Gleichstellungsindex zwischen den Mitgliedsstaaten im Zeitraum 2010-2018 sowie die Trends in den sechs Teilbereichen.
Unter „Aufwärtskonvergenz“ versteht Eurofund eine Verbesserung der Fortschritte der Mitgliedstaaten in Kombination mit der Reduzierung der Unterschiede zwischen den Mitgliedstaaten. Konkret bedeutet dies, dass die Geschlechtergleichheit in allen Mitgliedstaaten zunimmt, wobei jene Staaten, in denen die Gleichstellung weniger vorangeschritten ist, den Rückstand zu den fortgeschrittenen Staaten verkleinern, sodass die Ungleichheiten innerhalb der EU als Ganzes abnehmen.

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Austrian Startup Monitor 2021

Ziele und Datengrundlage

Das Austrian Institute of Technology (AIT), AustrianStartups und das WU Gründungszentrum führten 2021 zum vierten Mal den Austrian Startup Monitor (ASM) durch. Damit werden Daten zum Status, Umfeld und zu den Perspektiven österreichischer Startups gesammelt.
Startups sind Unternehmen mit innovativen Produkten, Dienstleistungen, Technologien oder Geschäftsmodellen, die jünger als 10 Jahre sind und ein signifikantes Mitarbeiter:innen- oder Umsatzwachstum aufweisen oder anstreben.
Datengrundlage:
ASM Datenbank: Regelmäßige Erfassung neu gegründeter Startups in Österreich und deren wichtigen Merkmale anhand öffentlich zugänglicher Daten (Medienberichterstattung, Wettbewerbe, Crowdfunding- Aktionen, Coworking-Spaces, etc.).
ASM Survey: Befragung von Unternehmen zu ihren Perspektiven, Strategien und ihrer Wahrnehmung des österreichischen Startup-Ökosystems. Zudem gibt es jährliche Schwerpunkte. 2021 waren das die Auswirkungen von COVID-19, die Entwicklung akademischer Spin-offs und eine vertiefende Analyse von Gründerinnen. An der Befragung nahmen 2021 530 Gründer:innen und Geschäftsführer:innen teil.
Diese Zusammenfassung der zentralen Ergebnisse des ASM 2021 fokussiert auf jene Daten, die eine Analyse unter Berücksichtigung einer Geschlechterperspektive erlauben.

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Frauen auf dem Arbeitsmarkt vor und während der COVID-19-Krise

Hintergrund

Seit 2015 wird der „Gleichstellungsindex Arbeitsmarkt“, der das Gleichstellungspotenzial am österreichischen Arbeitsmarkt evaluiert, regelmäßig von WIFO und dem AMS Österreich ermittelt.
Im Jahr 2019 vor Ausbruch der COVID-19 Pandemie wurden die Daten zuletzt aktualisiert und ausgewertet.
Die durch die Pandemie verursachten zusätzlichen Betreuungsaufgaben wirken sich vor allem auf die Arbeits- und Lebenssituation von Frauen aus.
Der Research Brief des WIFO analysiert die Daten des „Gleichstellungsindex Arbeitsmarkt“ aus dem Jahr 2019 und setzt diese mit neuen Erkenntnissen über die Auswirkungen der Pandemie auf die Arbeitsmarktpartizipation von Frauen und Männern in Zusammenhang.

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Factors that contribute to the underrepresentation of women in science careers worldwide: a literature review

Hintergrundinformationen

Naturwissenschaft und Technik sind wichtige Faktoren für den sozialen und ökonomischen Fortschritt in der Gesellschaft. Allerdings sind Karrieren in den Natur-und Ingenieurwissenschaften nach Geschlecht sowie anderen sozialen Faktoren segregiert.
Die Studie analysiert aktuelle wissenschaftliche Literatur zur niedrigen Repräsentanz von Frauen in wissenschaftlichen Karrieren im Bereich Naturwissenschaften und Technik.
Die Forschungsfrage der Studie lautet: Welche Faktoren tragen dazu bei, dass Frauen in naturwissenschaftlich-technischen Berufen weltweit unterrepräsentiert sind?

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Die Entwicklung des Lohnunterschiedes zwischen Frauen und Männern in Österreich von 2005 bis 2019

Hintergrundinformationen

Diese Studie befasst sich mit der Entwicklung des Lohnunterschiedszwischen Frauen und Männern in Österreich und behandelt mögliche Gründe für diese Ungleichheiten.
Die Untersuchung basiert auf den Daten der EU-SILC (Statistik der Europäischen Union über Einkommen und Lebensbedingungen) von 2005bis 2019, die von Statistik Austria jedes Jahr durchgeführt wird.
Ein Vergleich der typischen Merkmale, die für die Lohnhöhe entscheidend sein könnten, z.B. Ausbildung, Berufserfahrung oder auch Merkmale der Arbeitgeberin bzw. des Arbeitgebers, zeigt, dass sich die Unterschiede zwischen Frauen und Männer bei diesen Merkmalen reduziert haben.

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Horizon Europe Guidance on Gender Equality Plans (GEPs)

Gleichstellung in Horizon Europe

Die Gleichstellung der Geschlechter ist ein Grundwert der Europäischen Union und ein bereichsübergreifendes Anliegen bei „Horizon Europe“, dem neuen Forschungsrahmenprogramm der Europäischen Kommission.
Forschung und Innovation (F&I) profitieren von Gleichstellung, indem sich dadurch die Qualität und Relevanz von F&I verbessert, mehr Talente anzieht und sicherstellt, dass das gesamte Potenzial aller Mitarbeiter:innen ausgeschöpft werden kann.
Öffentliche Einrichtungen, Forschungsorganisationen oder Hochschulen aus den EU27 und assoziierten Ländern benötigen für Einreichungen im Rahmen von „Horizon Europe“ einen Gleichstellungsplan ab 2022.
Ein Gleichstellungsplan (GEP) ist ein Paket an Verpflichtungen und Maßnahmen, das die Gleichstellung der Geschlechter in einer Organisation durch einen Prozess des strukturellen Wandels vorantreiben soll.
Der Ansatz ist mit der Europäischen Strategie für Gleichstellung von Frauen und Männern 2020-2025 der Europäischen Kommission sowie des Rates der Europäischen Union verbunden.
Die wichtigsten Anforderungen an GEPs im Rahmen des Förderkriteriums von „Horizon Europe“ umfassen:
- vier obligatorische prozessbezogene Anforderungen;
- fünf empfohlene inhaltliche Elemente;
In Form eines Online-Fragebogens werden bei der Antragsstellung die GEP-Anforderungen und Bereiche überprüft.

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Women in Work - The opportunities and challenges of the tech revolution & The impact of COVID-19 on women in work

Fragestellungen und Datengrundlage

PWC veröffentlich seit 2011 jährlich den „Women in Work Index”, der Daten zu folgenden OECD-Ländern enthält:
- Australien, Österreich, Belgien, Kanada, Chile, Tschechien, Dänemark, Estland, Finnland, Frankreich, Deutschland, Griechenland, Ungarn, Island, Irland, Israel, Italien, Japan, Korea, Luxemburg, Mexiko, Niederlande, Neuseeland, Norwegen, Polen, Portugal, Slowakei, Slowenien, Spanien, Schweden, Schweiz, Vereinigtes Königreich, USA
Die Daten für die verschiedenen Länder werden über ein frei zugängliches, interaktives Datentool bereitgestellt:
- Die Daten stammen aus unterschiedlichen Quellen wie bspw. OECD, Eurostat, US Bureau of Labour Statistics, Strategy& analysis etc.
- Der Link zum interaktiven Datentool findet sich in der Fußzeile dieser Folie.
Im Jahr 2020 veröffentlichte PWC einen Bericht mit dem Titel „The opportunities and challenges of the tech revolution”
und im Jahr 2021 einen Bericht mit dem Titel „The impact of COVID-19 on women in work”.
Ausgewählte Ergebnisse aus diesen beiden Berichten werden im Rahmen dieser FEMtech-Studienzusammenfassung vorgestellt.

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Gendered Patenting: Geschlechterunterschiede in Patentanmeldungen in Österreich

Ausgangslage

Die Anzahl an Patentanmeldung ist ein wichtiger Indikator für die Innovationskraft eines Landes, denn sie präsentiert den Output in der Wissenschaft und Technik.
- Studien belegen, dass es einen eindeutigen geschlechtsspezifischen Unterschied bei Patentanmeldungen gibt.
Der Jahresbericht des Österreichischen Patentamtes 2016 zeigt, dass es im Jahr 2016 in Österreich lediglich 54 Patentanmelderinnen und 880 Anmelder gab.
Obwohl sich in Österreich die Repräsentanz von Frauen in allen Studienrichtungen und Qualifikationsniveaus verbessert hat, spiegelt sich diese Tendenz nicht in den Patentanmeldungen wider.
Daraus lässt sich der Rückschluss ziehen, dass das vorhandene Humankapital nicht ausreichend effizient eingesetzt wird und somit wichtige Innovationspotenziale ungenutzt bleiben.

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Gendered Innovations 2: How Inclusive Analysis Contributes to Research and Innovation

Die Europäische Kommission verfolgt das Ziel, Sex- und Gender-Analysen als Querschnittsthema nachhaltig in Forschungs- und Innovationsprojekten zu integrieren.

Verankerung als Querschnittsthema im Europäischen Forschungsraum, Horizon 2020 und auch in Horizon Europe.

Ziel des Berichts ist es die Relevanz der Integration der Genderdimension in Forschungs- und Innovationsinhalte sichtbarer zu machen. Damit knüpft die Europäische Kommission an ihren ersten Bericht zu „Gendered Innovations“ an. Der Bericht soll Anleitung und Inspiration für Forscher*innen und Stakeholder sein, wie Sex- und Gender-Analysen in Hinblick auf die thematischen Schwerpunkte von Horizon Europe umgesetzt werden können.

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Gleichstellungserhebung 2020: Arbeitsbedingungen, Gleichstellung und COVID-19: Ergebnisse der Gleichstellungserhebung 2020 in der außeruniversitären naturwissenschaftlich-technischen Forschung

Studiendesign und Methodik

Die Gleichstellungserhebung 2020 beobachtet die Entwicklung von Gleichstellung zwischen Frauen und Männer in der außeruniversitären naturwissenschaftlich-technischen Forschung in Österreich.

Austrian Institute of Technology (AIT)
JOANNEUM RESEARCH Forschungsgesellschaft mbH (JR)
Christian Doppler Labors und Josef Ressel Zentren (CDG)
Salzburg Research (SR)
COMET-Zentren (K1- und K2-Zentren, ohne K-Projekte)
Silicon Austria Labs (SAL)
Mitglieder der Austrian Cooperative Research (ACR)

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The Researcher Journey Through a Gender Lens. An examination of research participation, career progression and perceptions across the globe

Die Studie untersucht geschlechterspezifische Unterschiede in folgenden Bereichen desWissenschaftssystems:

bei der Beschäftigung in der Forschung,
beim wissenschaftlichen Fußabdruck im Sinne von Publikationen,
in der Kontinuität und Mobilität von Autor*innen wissenschaftlicher Publikationen,
in den Kooperationsnetzwerken,
und in der Wahrnehmung geschlechterspezifischer Ungleichheiten.

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Handlungsempfehlungen des Verbundvorhabens „Gender, Wissen, Informatik. Netzwerk zum Forschungstransfer des interdisziplinären Wissens zu Gender und Informatik“ (GEWINN)

Im Rahmen des Verbundprojekts „Gender. Wissen. Informatik. Netzwerk zum Forschungstransfer des interdisziplinären Wissens zu Gender und Informatik (GEWINN)“ wurde der aktuelle Forschungsstand zu Gender und Informatik durch einen Dialog zwischen Wissenschaft und Unternehmen weiterentwickelt und in praktische Handlungsanleitungen übersetzt.

Das Projekt wurde zwischen 2017 und 2020 durchgeführt und vom deutschen Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) gefördert.
https://www.gender-wissen-informatik.de/projekt

Die Ziele des Projekte waren einerseits mehr Geschlechterwissen in der Informatik zu verankern und andererseits junge Frauen und ihre Karrieren in der Informatik zu stärken.Insgesamt verfolgte das Verbundprojekt einen inter-/multi-disziplinären sowie partizipativen Forschungsansatz und möchte einen Beitrag zur diversitätssensiblen Mitgestaltung des digitalen Wandels leisten. Dazu wurden Empfehlungen und Maßnahmen zur Förderung von Chancengleichheit für die folgenden fünf Kernbereiche entwickelt:

Agilität in der Softwareentwicklung
Organisationskulturen in der IT
Frauen in der IT-Branche: Neue Wege im HR-Management
Gender in algorithmischen Systemen
Frauen in der IT: Talente entdecken, fördern und behalten

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Promising Practices for Addressing the Underrepresentation of Women in Science, Engineering, and Medicine: Opening Doors

Die National Academies of Sciences, Engineering, and Medicine wurde vom National Institute of Health, der National Science Foundation und von L’Oreal USA beauftragt, eine Studie mit den folgenden Schwerpunkten durchzuführen:

Analyse jener Faktoren, welche geschlechterspezifische Ungleichheiten in Anstellungs- und Beförderungsprozessen sowie beim Verbleib in STEMM-Karrieren (Naturwissenschaft, Technik, Ingenieurswesen, Mathematik und Medizin) verursachen.
Übersicht über evidenzbasierte Strategien und Maßnahmen für STEMM-Bereiche, um geschlechterspezifische Ungleichheiten in diesen Bereichen zu vermeiden. Die Studie verfolgt einen intersektionalen Ansatz, da sie sich insbesondere auf Maßnahmen zur Integration von farbigen Frauen fokussiert.
Zudem beleuchtet sie die Hürden und Herausforderungen, mit denen jene Organisationen im Rahmen der Umsetzung und des Ausbaus effizienter Maßnahmen konfrontiert sind.

Die folgende Studienzusammenfassung gibt einen Überblick über die Ergebnisse und Schlussfolgerungen dieser reichhaltigen Studie über Maßnahmen zur Förderung der Gleichbehandlung der Geschlechter in STEMM-Karrieren.

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Frauen und Führung, Eine Studie von Deloitte Österreich

Seit in Kraft treten der gesetzlichen Geschlechterquote in den Aufsichtsräten müssen große, börsennotierte Unternehmen gewährleisten, dass das unterrepräsentierte Geschlecht mit einem Mindestanteil von 30% im Aufsichtsrat vertreten ist. Derzeit kann hier noch von einer Frauenquote gesprochen werden.

Neben dem ausgewogenen Geschlechterverhältnis im Aufsichtsrat erhofft man sich zunehmendes Bewusstsein und Spill-Over-Effekte auf Vorstände und auf alle Führungsebenen. Deloitte Österreich hat zur Erhebung der Effekte der gesetzlichen Geschlechterquote auf die Repräsentation von Frauen in den Führungsebenen und die Bemühungen zur Förderung von Gleichstellung in Unternehmen eine Umfrage durchgeführt.

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Practical Guide to Improving Gender Equality in Research Organisations

Chancengleichheit in der Forschung wirkt sich positiv auf Erfolg und Partizipation aus.
Forschungsorganisationen nehmen eine wichtige Rolle beim Abbau geschlechtsspezifischer Ungleichheiten ein.

Einerseits erarbeiten sich Forschungsorganisationen damit selbst eine große Chance im eigenen Umfeld, denn die Vorteile von Gleichstellung und Diversität sind unumstritten.
Andererseits beeinflussen sie damit als Vorbild positiv die Weiterentwicklung in der gesamten Gesellschaft auf diesem Gebiet.

Aus diesem Grund hat Science Europe Richtlinien entwickelt, um Forschungsorganisationen beim Abbau geschlechterspezifischer Ungleichheiten zu unterstützen.

Unbewusster Bias in Peer-Review Prozessen

Geschlechterstereotype Vorstellungen über die Wissenschaft entwickeln sich bereits in der Kindheit.

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If There’s Only One Woman in Your Candidate Pool, There’s Statistically No Chance She’ll Be Hired

Trotzdem der Nutzen von mehr Diversität in der Führung als auch unter den MitarbeiterInnen gut dokumentiert ist, wird dieses Potenzial von US amerikanischen Unternehmen weitgehend nicht ausgeschöpft.

Zwar werden bereits Maßnahmen zur Förderung von Gleichstellung und Diversität in Führungsgremien umgesetzt, trotzdem sind diese weiterhin sehr stark männlich dominiert.

85% aller Vorstandsmitglieder und Führungskräfte in US amerikanischen Unternehmen sind weiße Männer.

Die Ursache für die geringen Wirkungen der umgesetzten Maßnahmen liegen in einem unbewussten Bias, der darauf abzielt, den Status quo zu erhalten und damit unterrepräsentierte Gruppen geringere Chancen haben in Auswahlprozessen zu reüssieren. Weiterlesen ...

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Gender in a changing context for STI

Die Unterrepräsentanz von Frauen in Forschung, Technologie und Innovation (FTI) ist bereits länger bekannt. Ebenso sind die Vorteile von mehr Gleichstellung wie bspw. erhöhte Qualität und Relevanz der Forschung untersucht. Daher haben viele OECD-Staaten bereits Gleichstellungsmaßnahmen in FTI umgesetzt, um von diesen Vorteilen auch profitieren zu können.

Trotzdem sind Ursachen geschlechtsspezifischer Ungleichheiten wie geschlechtsspezifische Stereotype und Bewertungsbias nach wie vor prävalent und Ungleichheiten bestehen weiterhin.

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Gender in the Global Research Landscape -Analysis of research performance through a gender lens across 20 years, 12 geographies, and 27 subject areas

Die Studie untersucht, ob es geschlechtsspezifische Unterschiede in folgenden Bereichen des Wissenschaftssystems gibt:

bei der Beschäftigung in der Forschung,
der wissenschaftlichen Produktivität,
den wissenschaftlichen Auswirkungen und Kooperationen.

Sie beobachtet die Entwicklung geschlechtsspezifischer Unterschiede über einen Zeitraum von rund 20 Jahren. Zudem analysiert die Studie den Umfang, die Relevanz und die Entwicklung der Genderforschung. Sie analysiert dazu bibliometrische Daten aus Publikations-datenbanken wie ScienceDirect und Scopus sowie Daten der World Intellectual Property Organization (WIPO). Insgesamt vergleicht die Studie 12 Länder bzw. Regionen miteinander. Weiterlesen ...

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Gender 2020 – Auf demWeg zu einer geschlechtergerechten Hochschul- und Wissenschaftskultur

Autor*innen: Baaken Uschi, Jung Sybille, Koreuber Mechthild, Niehoff Anneliese, van Riesen Kathrin
Vorstand der Bundeskonferenz der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten an Hochschulen Deutschland (bukof) (2018)

Foliensatz erstellt durch das BMVIT für FEMtech

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Durchbrechen die FEMtech Expertinnen des Monats die Gläserne Decke?

Autorin: Mag.a (FH) Silvia Neumann
Wien, im Mai 2019

Foliensatz erstellt durch das BMVIT für FEMtech

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Women in Tech - Time to close the gender gap

AutorInnen: Andrews Jon; Hinton Laura; Ash Sheridan
PricewaterhouseCoopers (PwC) 2017

Foliensatz erstellt durch das BMVIT für FEMtech

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Flexible Working Studie 2017

AutorInnen: Kellner, Barbara, Deloitte Österreich; Korunka Christian, Universität Wien; Kubicek Bettina, FH Oberösterreich
Studie (2017)

Foliensatz erstellt durch das BMVIT für FEMtech

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Gender Quotas and the Crisis of the Mediocre Man: Theory and Evidence from Sweden

Besley, Timothy; Folke, Olle; Persson, Torsten; Rickne, Johanna Research Institute of lndustrial Economics; IFN Working Paper No. 985, 2013