Expertin
Dr. Lisa Horvath

Expertise

Frauenforschung

Schlagworte

  • Gender
  • Diversity
  • Personalauswahl
  • Frauen

Verfügbar für

    Gender-Trainings
    Interviews
    Jury
    Kooperationen
    Mentoring
    Projektleitung
    Projektmitarbeit
    Vortragstätigkeiten

Beruflich

Tätigkeitsbereiche:
  • Universität
  • Wirtschaft / Industrie
  • Freiberuflich

Ausbildung

Universität (2008)
Psychologie

Zusatzausbildung(en)
Lehrgang der GenderWerkstätte: Gender (+Diversity)- Kompetenzen

Weitere Fachrichtungen, weitere Ausbildungen
Forschungsschwerpunkte: Gender in der Wissenschaft Gender in der Personalauswahl Gender und Führung geschlechtergerechte Sprache Väter in Organisationen

Sprachen

  • Deutsch
  • Englisch
Mehr Details
  • Deutsch

    Schriftlich: Muttersprache / wie Muttersprache
    Konversation: Muttersprache / wie Muttersprache

  • Englisch

    Schriftlich: Verhandlungssicher / Fließend
    Konversation: Verhandlungssicher / Fließend

Referenzen

Auszeichnungen / Preise

Dr. Maria Schaumayer-Preis für Frauen in Wirtschaft & Wissenschaft. Wien (A), 2009. 

Publikationen

Horvath, L. K., Grether, T., & Wiese, B. S. (in press). Fathers’ realization of parental leave plans: Leadership responsibility as help or hindrance? Sex Roles. doi: 10.1007/s11199-017-0861-9

Hentschel, T., Horvath, L. K., Peus, C., & Sczesny, S. (accepted). Kickstarting female careers: Attracting women to entrepreneurship programs. Journal of Personnel Psychology.

Rehbock, S., Horvath, L.K. & Hentschel, T. (2017). Geschlechtergerechtes Talentmanagement in der Wissenschaft. Personal- und Organisationsentwicklung in Einrichtungen der Lehre und Forschung, 1, 19-25.

Hentschel, T., & Horvath, L. K. (2015). Passende Talente ansprechen - Rekrutierung und Gestaltung von Stellenanzeigen. In C. Peus, S. Braun, T. Hentschel & D. Frey (Eds.), Personalauswahl in der Wissenschaft - Evidenzbasierte Methoden und Impulse für die Praxis (pp. 65 - 82). Heidelberg: Springer. doi: 10.1007/978-3-662-48112-7_5

Horvath, L. K. (2015). Gender-fair language in the context of recruiting and evaluating leaders. In  I. M. Welpe, P. Brosi, L. Ritzenhöfer, & T. Schwarzmüller (Eds.), Auswahl und Beurteilung von Frauen und Männern als Führungskräfte in der Wirtschaft – Herausforderungen, Chancen und Lösungen (pp. 263-272). Heidelberg: Springer. doi: 10.1007/978-3-658-09469-0_23

Horvath, L. K., Merkel, E., Maass, A., Sczesny, S. (2016). Does Gender-Fair Language Pay Off? The Social Perception of Professions from a Cross-Linguistic Perspective. Frontiers in Psychology 6:2018. doi: 10.3389/fpsyg.2015.02018

Horvath, L. K., & Sczesny, S. (2016). Reducing the lack of fit for women with leadership? Effects of the wording of job advertisements. European Journal of Work and Organizational Psychology 25(2), 316-328. doi: 10.1080/1359432X.2015.1067611

Formanowicz, M. Cislak, A. Horvath, L. K., & Sczesny, S. (2015). Capturing Socially Motivated Linguistic Change. Different effects of gender-fair language on support for social initiatives in Austria and Poland. Frontiers in Psychology 6:1617. doi: 10.3389/fpsyg.2015.01617

 

Doktoratsarbeit

Horvath, L. K. (2014). Counteracting or contributing to gender equality? The impact of gender-fair language in the work context. University of Bern, Bern (CH).

Diplomarbeit

Horvath, L. K. (2008). Gender kommuniziert. Feminines Kommunikationsverhalten und das Geschlechtsrollen-Selbstkonzept. (Gender communicated. Feminine communication behavior and the gender role self-concept. Universität Graz, Graz (A).