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Expertin
Mag.a Nadja Miko-Schefzig

Expertise

  • Diversity Management: Ich bin Unternehmensberaterin, Dipl. Beraterin für Öffentlichkeitsarbeit und Diversity Management, systemischer Coach, Moderatorin und Univ.-Lektorin für Gender- und Diversity Management sowie für Prozesssteuerung an der Wirtschaftsuniversität Wien und der Donauuniversität Krems und Geschäftsführerin von kompetenzkreis dumpelnik + schefzig kg. Gender- und Diversity Management ist für mich ein zentraler Aspekt einer nachhaltigen Organisations- und Personalentwicklung. Ich arbeite mit operativen Führungskräften, ProjektleiterInnen, Schlüsselkräften aus dem HR-Bereich und der Personalentwicklung und ihren Teams in vielfältigen Formaten: bei der Konzeption von Projekten, im Rahmen der Moderation von Strategieprozessen, Teamentwicklungen, Weiterbildungsmodulen oder als Coach und Beraterin im Einzel- und Gruppensetting.
  • Gender Mainstreaming

Schlagworte

  • Gender- und Diversity Management
  • Inklusion und Barrierefreiheit
  • Unternehmensentwicklung und Prozesssteuerung
  • Interne und externe Kommunikation

Verfügbar für

    Gender-Trainings
    Interviews
    Jury
    Kooperationen
    Projektmitarbeit
    Vortragstätigkeiten

Beruflich

Oberes Management

Tätigkeitsbereiche:
  • Universität
  • Wirtschaft / Industrie
  • Nonprofit Organisation
  • Verwaltung / Public Management

Ausbildung

Universität (2002)
Diversity Management

Zusatzausbildung(en)
Unternehmensberaterin Dipl. PR-Beraterin Dipl. Coach Zert. Trainerin in der Erwachsenenbildung

Sprachen

  • Deutsch
  • Englisch
  • Französisch
  • Gebärdensprache
Mehr Details
  • Deutsch

    Schriftlich: Muttersprache / wie Muttersprache
    Konversation: Muttersprache / wie Muttersprache

  • Englisch

    Schriftlich: Verhandlungssicher / Fließend
    Konversation: Gute Kenntnisse

  • Französisch

    Schriftlich: Gute Kenntnisse
    Konversation: Gute Kenntnisse

  • Gebärdensprache

Referenzen

Auszeichnungen / Preise

im Rahmen meiner Tätigkeit als Diversity- und Projektleiterin bei equalizent, Institut für Gehörlosigkeit, Gebärdensprache und Diversity Management: 

Lifelong Learning Award der EU: 1. Platz für das Projekt SignLibrary

1. Platz beim Meritus als diversitygerechtes Unternehmen 

Auszeichnung "Social Responsible Manager" für die Einführung der Diversity-Scorecard im equalizent

DiversCity – Preis der Wirtschaftskammer Wien in der Kategorie KMU

Publikationen

Führungskompetenz ist Diversity Kompetenz. apply.ING 2015/16

Equalizent GmbH: Diversity Management in Klein- und Mittelbertrieben am Beispiel eines Bildungsinstituts, Schefzig Nadja,, in Pauser Norbert, Wondrak Manfred (Hrsg.): Praxisbuch Diversity Management, Fakultas, Wien 2011, S 369ff

Diversitykompetenz in der Ergotherapie, Schefzig Nadja, in Zeitschrift „ergotherapie – Fachzeitschrift von Ergo Austria – Bundesverband der ErgotherapeutInnen Österreich“, Nr. 4/2011, Wien 2011

 

Kritisches Diversity Management – die Umsetzung in der Praxis, Schefzig Nadja, in: Auf eigene Rechnung, Zeitschrift „Die Stimme“, Zeitschrift der Initiative Minderheiten, Ausgabe  Nr. 72, Wien Herbst 2009

 

Die Praxis: Entwicklung und Anwendung der Diversity Score Card

von equalizent, Schefzig Nadja, in: Sandner Dominik, diversity works – prove Unternehmensberatung (Hrsg.): Vom Nutzen der Vielfalt – Praxisbeispiele Österreichischer Organisationen. diversity works, Wien 2007, S 64 ff  http://www.diversityworks.at/services/div_kompendium.asp

 

Nadja Miko-Schefzig
Mag.a Nadja Miko-Schefzig

kompetenzkreis dumpelnik+schefzig kg

Kontakt

Letzte Aktualisierung: 16.02.2021

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