18. FEMtech Netzwerktreffen vom 15.09.2008

Staatssekretärin Christa Kranzl betonte eingangs, wie wichtig es ist, die Rahmenbedingungen für Frauen in der Forschung und Technologie weiter zu verbessern und auf Berufschancen und Karriereoptionen aufmerksam zu machen, denn die Maßnahmen dienen nicht allein den Interessen der Frauen - die Nutzung des Potenzials weiblicher Forscherinnen und Technikerinnen ,,ist essentiell für die Wettbewerbsfähigkeit unserer Unternehmen!"

Eva Rossmann unterstrich in ihrem Statement, dass durch Netzwerke und ,,Role-Models" die Zahl und die Karrierechancen von Frauen in Technik und Wissenschaft verbessert werden, was auch die Beispiele aus der Praxis eindeutig belegen:

Drei Unternehmen, die die FEMtech Förderungen in Anspruch nahmen, stellten ihre Maßnahmen vor, die zur Förderung der Chancengleichheit von Frauen umgesetzt wurden.

Eva Maria Binder, FEMtech Expertin des Monats März 2007, von der Erber AG Tulln stellte flexible Arbeitszeitmodelle vor, von den Frauen profitieren: die Umsetzung von Teilzeitlösungen, das Angebot eines Home-Office und der gleitende Übergang von der Kinderpause in den Job zurück. Besonders wichtig erachtet sie die Karriereplanung mit Berücksichtigung der Kinderpause.  Die Erber AG plant in Zukunft auch die Umsetzung von Job Sharing Modellen, in denen sich mehrere Mitarbeiter einen Job teilen und die Arbeit untereinander eigenständig aufteilen.

Johann Birschitzky von der Saatzucht Donau betonte, dass sie es sich nicht leisten könnten, ausgezeichnet Forscherinnen in ihrem Unternehmen zu verlieren. Daher wurde nach der Geburt eines Kindes einer der Top-Forscherinnen das ,,Baby im Büro" umgesetzt, was sich für alle Beteiligten als ausgezeichnete Lösung herausstellte.

Eva Wilhelm von den Austrian Research Centers stellte ,,Seiberkids" vor, eine Kinderbetreuungseinrichtung am ARC-Campus Seibersdorf. In wenigen Tagen startet hier der Baubeginn.

Die Ausstellung ,,Gender im Gespräch" und Networking am Buffet rundeten die gelungene Veranstaltung ab.