Im Fokus: Karriere: Individuell führen. Potenziale erkennen und Ressourcen nutzen mit dem SIZE Prozess®
Ein Workshop für Nachwuchsführungskräfte der kooperativen Forschung mit Mag.a Elisabeth Stauder im Rahmen der w-fFORTE Veranstaltungsreihe - Im Fokus: Karriere
Ziel des Seminars ist es, mit Hilfe des Modells Bedürfnisse von MitarbeiterInnen und anderen relevanten Personen in der Zusammenarbeit besser zu erkennen, deren Stärken und Potenziale gezielt zu nutzen sowie eigene soziale Kompetenzen noch weiter zu stärken.
Das SIZE Prozess® Persönlichkeitsmodell gibt Auskunft über Stärken, Talente und Potenziale einzelner Menschen und Organisationen. Es basiert auf Erkenntnissen der Transaktionsanalyse, der Entwicklungspsychologie, der Bioenergetik sowie dem systemischen Ansatz.
Das Modell versteht sich nicht als Typologie, sondern skizziert Persönlichkeitsanteile und deren Ressourcen und Entwicklungspotenziale im Kontext des sozialen Systems. Es unterscheidet zwischen sechs integrierten, sich voneinander unterscheidenden Persönlichkeitsanteilen.
Ziele & Inhalte:
- Kennen- und anwenden lernen des SIZE Prozess® Persönlichkeitsmodells mit seinen sechs unterschiedlichen Persönlichkeitsanteilen
- Stärken und Potenziale von MitarbeiterInnen als wichtige Ressource für effiziente Zusammenarbeit gezielt nutzen und fördern
- Verschiedene Kommunikationsstile einsetzen – Ideen für Interventionsmöglichkeiten im individuellen Beziehungsmanagement
- Konflikt- und Stressmuster erkennen und erfolgreich bewältigen
- Erfolgreiche Gesprächsführung - auch in schwierigen Situationen - durch das Verständnis persönlichkeitsspezifischer Bedürfnisse
- Reflexion eigener Stärken und Entwicklungspotenziale
Dieser Workshop wendet sich an Frauen, die kürzlich die Leitung eines Teams übernommen haben oder kurz vor diesem Karrieresprung stehen.