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Frauen in Forschung & Technologie
Wissen

nach Funktionen

Wissenschaftliche Beschäftigte in außeruniversitären Forschungsinstituten nach Funktionen für die Jahre 2015 und 2017

Die Gläserne Decke in der außeruniversitären Forschung wird auf lange Sicht etwas dünner. Der Frauenanteil in Führungspositionen ist nach wie vor unterdurchschnittlich.

Noch immer gilt: Je höher die Funktion, desto niedriger ist der Anteil an Frauen. Der Frauenanteil von rund 15% in den Führungsebenen (Geschäftsführung sowie 1. und 2. Führungsebene) hat sich dabei zwischen 2015 und 2017 nicht verändert. In der Geschäftsführung sank der Frauenanteil sogar von 10% auf 8%. Eine deutliche Zunahme kann hingegen sowohl insgesamt als auch in Bezug auf den Frauenanteil bei den Führungsfunktionen in Teilzeit verzeichnet werden. 33% der Führungspersonen in Teilzeit sind Frauen. Die insgesamt größte Gruppe an WissenschafterInnen bilden die Junior Scientists, die im Jahr 2017 einen Frauenanteil von 32% aufweisen. Den höchsten Frauenanteil verzeichnet die Gruppe der TechnikerInnen und Fachkräfte mit 37%.

Der leichte Anstieg des Frauenanteils insgesamt im Vergleich zur Stagnation des Frauenanteils in Führungspositionen lässt den Glass Ceiling Index (GCI) im Vergleich zu 2015 wieder leicht ansteigen. Der GCI ist ein Indikator, der die relative Chance von Frauen im Vergleich zu Männern misst, Führungspositionen zu erreichen. Ein GCI-Wert von 1 zeigt gleiche Aufstiegschancen für Frauen und Männer an. Je größer der Wert, desto geringer sind die Aufstiegschancen von Frauen gegenüber Männern. Auch langfristig zeigt sich, dass die Zunahme des Frauenanteils unter allen wissenschaftlichen Beschäftigten nicht gleichermaßen mit einer Zunahme von Wissenschafterinnen in Führungspositionen einherging. So nahm der GCI von 2004 bis 2008 sogar deutlich zu. Seither wird die Gläserne Decke jedoch dünner: Der GCI für 2008 lag bei 3,3, im Jahr 2015 bei 1,7 und 2017 beläuft er sich auf 1,8.

Wissenschaftliche Beschäftigte nach Funktionen
Glass Ceiling Index (GCI)