im Unternehmenssektor

Wissenschaftliche Beschäftige in Forschung und Entwicklung

Wien und Tirol weisen die höchsten Frauenanteile am F&E-Personal im Unternehmenssektor auf. Schlusslicht sind weiterhin Oberösterreich, Salzburg und Vorarlberg.

Der Unternehmenssektor ist entsprechend der ÖNACE-Klassifikation in verschiedene Wirtschaftszweige untergliedert. Die einzelnen Wirtschaftszweige weisen nicht nur ein sehr unterschiedliches Ausmaß an F&E-Aktivitäten auf, sondern sind auch durch unterschiedlich hohe Frauenanteile gekennzeichnet. Den mit Abstand höchsten Frauenanteil beim F&E-Personal im Jahr 2019 weist der Wirtschaftszweig „pharmazeutische Erzeugnisse" (59%) sowie die „Wirtschaftsklasse Forschung und Entwicklung im Bereich Biotechnologie" (52,6%) auf. 2019 wurden erstmals Wissenschafter:innen im Wirtschaftszweig Beherbergung und Gastronomie ausgewiesen: mit 75% Wissenschafterinnen-Anteil liegt er deutlich über den anderen Wirtschaftszweigen. Die niedrigsten Frauenanteile verzeichnen die Wirtschaftsklassen „Reparatur und Installation von Maschinen und Ausrüstungen“, „Kraftwagen und Kraftwagenteile“, „Bau“, „sonstiger Fahrzeugbau“, „Metallerzeugnisse“ und „Maschinenbau“ mit einem Frauenanteil von jeweils 7% bis 9%.

Im Bundesländervergleich ist der Frauenanteil bei den Beschäftigten im F&E-Unternehmenssektor in Tirol und Wien mit rund 21%, Kärnten (18%), Niederösterreich (16%), und der Steiermark (15%). Das Schlusslicht bilden, Salzburg (12%), Oberösterreich und Vorarlberg (jeweils 11%) und das Burgenland mit 10%.

Der Frauenanteil beim F&E-Personal schwankt nach Beschäftigungsgrößenklassen. Kleinst- und Kleinbetriebe (20% bzw. 18%) weisen einen etwas höheren Frauenanteil beim F&E-Personal auf als Mittel- und Großbetriebe (17% bzw. 15%).

Der Unternehmenssektor wird in zwei große F&E-relevante Bereiche unterteilt: Die Sachgüterproduktion und den Dienstleistungssektor. Im Dienstleistungssektor (22,7%) ist der Frauenanteil am F&E-Personal mehr als doppelt so hoch als in der Sachgüterproduktion (13,6%).
Ein weiterer Subsektor des Unternehmenssektors ist der IKT-Sektor. Dieser weist mit rund 14% einen vergleichsweise niedrigen Frauenanteil am F&E-Personal auf

Zusammenfassend können folgende zentralen Ergebnisse für den Unternehmenssektor festgehalten werden:

Der Unternehmenssektor weist eine hohe Beschäftigungsdynamik auf von der zunehmend auch Frauen profitieren – zwar wächst die Anzahl der Wissenschafterinnen, allerdings stagniert der Wissenschafterinnen-Anteil, da die Anzahl der Wissenschafter annähernd gleich schnell wächst.
Bereiche mit überdurchschnittlich hohen Frauenanteilen stehen Bereichen mit sehr niedrigen Anteilen gegenüber. Der Unternehmenssektor ist in sich sehr stark geschlechtsspezifisch segregiert.
Deutliche Unterschiede bei der Partizipation von Frauen in der unternehmensbezogenen Forschung und Entwicklung sind auch zwischen den Bundesländern feststellbar.