Expertin

DIin Dr.in Alexandra Medl

Meines Erachtens sind drei wesentliche Faktoren die Vorbildwirkung der Eltern, Frühförderung und eine entsprechende Unternehmenskultur.

Eltern müssen ihren Kindern moderne Rollenbilder vorleben und dürfen ihnen keine veralteten Geschlechterrollen vermitteln. Meine Eltern haben mir vorgelebt, dass es weder ausbildungs- noch karrieretechnisch Unterschiede zwischen Frau und Mann gibt, daher war eine Gleichbehandlung in meinem Kopf lange Zeit eine absolute Selbstverständlichkeit. Erst in der Schule wurde ich mit Themen wie dem „Gender Pay Gap“ konfrontiert und habe gelernt, wie es in der Realität leider wirklich aussieht.

Die Begeisterung für Naturwissenschaft und Technik sollte bereits im Kindesalter geweckt und gefördert werden. Kinder sollen bereits im Kindergarten und in der Schule für die sog. MINT-Fächer (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik) begeistert werden. Zahlreiche Initiativen setzen derzeit erst am Übergang zur Oberstufe oder kurz vor der Matura an. Viele Entscheidungen der Jugendlichen sind zu diesem Zeitpunkt jedoch bereits getroffen.

Für das spätere Berufsleben ist es meines Erachtens wesentlich, integrative Unternehmenskulturen (insbesondere in stark technisch orientierten Branchen) zu schaffen, in welchen alle qualifizierten Mitarbeitenden dieselben Aufstiegschancen haben. Das würde die Motivation von Frauen technische Berufe zu ergreifen mit Sicherheit um einiges erhöhen.